Njia 3 za Kupata Mkataba wa Ajira

Orodha ya maudhui:

Njia 3 za Kupata Mkataba wa Ajira
Njia 3 za Kupata Mkataba wa Ajira

Video: Njia 3 za Kupata Mkataba wa Ajira

Video: Njia 3 za Kupata Mkataba wa Ajira
Video: Dandora: Taswira ya visa na njia za kutoa mimba 2024, Machi
Anonim

Mkataba wa ajira unaweka maelezo yanayohusiana na uhusiano wa mwajiri na mwajiriwa. Hati hii ya kisheria kisheria huwa na faida kwa pande zote mbili. Mkataba wa ajira unafafanua majukumu ya kila chama na hutoa utulivu kwa pande zote mbili. Walakini, utulivu ambao mkataba wa ajira hutoa pia inaweza kuwa shida ikiwa mfanyakazi anataka kumaliza uhusiano wa mwajiri na mwajiriwa. Ni muhimu kuzingatia kwamba mtu mwingine anaweza kukushtaki kwa fidia ya kifedha ikiwa utamaliza mkataba mapema.

Hatua

Njia ya 1 ya 3: Kuamua Wajibu wako wa Kisheria Chini ya Mkataba

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 1
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 1

Hatua ya 1. Tambua ikiwa una mkataba wa ajira

Wakati unaweza kuwa na kandarasi ya ajira iliyoandikwa katika hali zingine, mikataba inaweza kuonyeshwa katika majimbo mengine. Kwa mfano, ikiwa mwajiri wako ana kitabu cha mfanyakazi, inaweza kumaanisha kuunda mkataba ambao umefungwa, chini ya sheria za majimbo

Ikiwa huna kandarasi ya ajira, wewe ni mfanyakazi kwa mapenzi. Hii inamaanisha kuwa unaweza kufutwa kazi kwa sababu yoyote au hakuna sababu, maadamu sababu hiyo sio haramu. Kwa mfano, sababu isiyo halali ya kumfukuza mfanyakazi anayetaka mapenzi inaweza kuwa ubaguzi wa rangi

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 2
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 2

Hatua ya 2. Soma mkataba wako wa ajira

Labda haujasoma kandarasi yako kikamilifu wakati ulisaini, lakini wakati unafikiria kumaliza mkataba wako wa ajira, lazima usome. Soma jambo lote, lakini zingatia sana vifungu vinavyojadili kukomesha, kufuta, au sehemu nyingine yoyote inayohusu kumaliza uhusiano wa mwajiri na mwajiriwa.

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 3
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 3

Hatua ya 3. Tambua ikiwa kuna hali zozote zilizoorodheshwa kwenye mkataba zinazoruhusu mtu mmoja kumaliza mkataba

Ikiwa mtu anayetaka kumaliza mkataba mapema hana sababu halali ya kumaliza mkataba, basi mtu mwingine anaweza kumshtaki. Kesi inaweza kusababisha chama kimoja kuamriwa kulipa uharibifu mwingine, au fidia kwa kuvunja mkataba.

  • Mikataba mingine inaweza kuwa na kifungu cha kukomesha ikiwa mfanyakazi atakuwa mlemavu au vinginevyo hawezi kufanya vitendo vilivyoainishwa katika mkataba wa ajira.
  • Kunaweza pia kuwa na vifungu katika mkataba ambavyo vinabatilisha mkataba ikiwa mtu mmoja hafanyi kama ilivyokubaliwa. Kwa mfano, ikiwa mwajiri anakubali kumlipa mfanyakazi $ 500.00 wakati kitendo fulani kimekamilika, na mwajiri hakumlipa, basi mfanyakazi anaweza kuwa na sababu halali za kumaliza mkataba.
  • Kunaweza kuwa na nafasi ya kukomesha mkataba mapema ikiwa mfanyakazi atatoa kiasi fulani cha notisi kwa mwajiri, au ikiwa atamlipa mwajiri kiwango cha pesa kilichopangwa mapema. Wakati unaweza kuhitaji kulipa adhabu ya kifedha kwa kukomesha mapema, kulipa kiasi kamili kilichoahidiwa katika mkataba kunaweza kumzuia mwajiri kumshtaki mfanyakazi kwa kuvunja mkataba.
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 4
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 4

Hatua ya 4. Amua ikiwa kuna adhabu yoyote au athari za kumaliza mkataba mapema

Kwa mfano, mkataba wa ajira unaweza kuhitaji kwamba mtu anayevunja mkataba alipe ada au uharibifu fulani. Kifungu kingine cha kawaida katika mikataba ya ajira ni kwamba ikiwa mkataba unamalizika mapema, mfanyakazi anaweza asiweze kushiriki katika aina hiyo ya biashara katika eneo la karibu kwa muda fulani. Kulingana na vifungu vya mkataba, italazimika kuamua ikiwa ni ya thamani-kisheria, kifedha, na kitaalam-kubeba athari hizo.

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 5
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 5

Hatua ya 5. Pitia muda wa mkataba

Mikataba mingine ina kifungu kinachosema tarehe ya kuanza na tarehe ya kumaliza mkataba. Ikiwa umekuwa ukifanya kazi na mtu mwingine kwa muda mrefu, mkataba unaweza kuwa umekwisha. Katika kesi hii, hautafungwa tena na masharti ya mkataba na uko huru kuendelea..

Njia ya 2 ya 3: Kutathmini misingi yako ya kisheria ya kumaliza Mkataba

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 6
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 6

Hatua ya 1. Tambua ikiwa mazungumzo yatakayoongoza kwa mkataba yanaifanya iwe batili

Kuna hali kadhaa ambazo unaweza kudhibitisha kuwa mkataba wako wa ajira ni batili, au hauwezi kutekelezwa. Ikiwa kuna sababu maalum zilizokufanya usaini mkataba, basi unaweza kuwa na sababu za kuusitisha kisheria. Kwa mfano, ikiwa mwajiri wako amekuahidi faida fulani na baadaye anakataa kukupa faida hizi, unaweza kuwa na sababu za kumaliza mkataba.

  • Ikiwa ulaghai wa mtu mwingine ulisababisha wewe kuingia kwenye mkataba, unaweza kuwa na sababu za kisheria za kumaliza mkataba bila adhabu. Udanganyifu katika mazungumzo hufanya mkataba kuwa batili. Kwa mfano, ikiwa mwajiri amedanganya mwajiriwa anayetarajiwa ili kumfanya asaini mkataba, basi mkataba huo ni batili. Ikiwa mwajiri wako alikuambia kuwa utalipwa $ 20 kwa saa, na, baada ya kusaini mkataba, alikulipa tu $ 10 kwa saa, basi uwezekano mkubwa una sababu za kumaliza mkataba.
  • Ikiwa wahusika walifanya makosa ya pamoja juu ya habari ambayo ni muhimu kwa mkataba, basi mkataba pia ni batili. Kosa linaweza kutokea, kwa mfano, ikiwa unafikiria unasaini mkataba wa ajira kufanya kazi mahali fulani, lakini mwajiri wako alidhani kuwa ungefanya kazi haswa kutoka eneo lingine, mbali zaidi.
  • Ushawishi usiofaa unaweza kutokea ikiwa mtu mmoja yuko katika nafasi ya juu kuliko nyingine wakati wanajadili mkataba. Hii ni sababu nyingine ambayo inaweza kubatilisha mkataba. Hili ni jambo la kawaida wakati mfanyakazi anafanya mazungumzo na mwajiri, kwani mwajiri mara nyingi ana nafasi ya kujadili zaidi kuliko mfanyakazi.
  • Mkataba unaweza kuwa na vifungu ambavyo haviwezekani kwa sababu ni batili kiatomati. Hii hufanyika wakati mkataba ni wa upande mmoja au hauna haki kwamba makubaliano ni batili. Kwa mfano, ikiwa mkataba wa ajira unahitaji mfanyakazi kufanya kazi kipindi cha majaribio cha mwezi mmoja ambacho hakijalipwa, mkataba vizuri sana unaweza kuwa batili.
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 7
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 7

Hatua ya 2. Zingatia ikiwa kuna sababu halali ya kumaliza mkataba au inayofanya mkataba utupu

Mataifa mengine yanahitaji kwamba mikataba iwe ya maandishi na iwekewe muda maalum ili iweze kutekelezwa. Mkataba bila vitu hivi utakuwa batili. Kwa kuongezea, hata ikiwa hakuna kifungu kinachofaa katika kandarasi ambacho kinakuruhusu kukomesha, kunaweza kuwa na sababu zingine ambazo unaweza kuvunja mkataba kisheria. Kwa mfano, ikiwa masharti ya mkataba wa ajira ni wazi sana au haramu kwa njia fulani, basi unaweza kuwa na sababu za kumaliza mkataba huo kisheria.

  • Kwa mfano, mikataba ambayo haiwezekani kutekeleza inaweza kukomeshwa. Ili kuwa "isiyowezekana," kutimiza makubaliano lazima isiwe ngumu tu. Masharti ya mkataba lazima iwezekane kutimiza. Kwa mfano, tuseme kwamba mwajiri anachukua mkataba na mfanyakazi kufanya kazi ya kuosha gari ya mwajiri, na safisha ya gari inakwenda nje ya biashara. Katika hali hii, haiwezekani kwa mfanyakazi kufanya kazi katika safisha ya gari, kwa hivyo mkataba wa ajira ungesitishwa.
  • Ukiukaji wa mkataba wa ajira unaweza kutoa udhuru utendaji wa chama kimoja chini ya mkataba. Uvunjaji unatokea wakati mtu yeyote anashindwa kutekeleza majukumu yake chini ya mkataba. Uvunjaji wa kawaida katika kesi za kandarasi ya ajira hufanyika wakati mwajiri anashindwa kumlipa mfanyakazi wakati huo au kwa kiwango ambacho kimeainishwa kwenye mkataba. Aina hii ya ukiukaji hairuhusu tu mfanyikazi kutoka kwenye mkataba, lakini pia inaweza kumpa mfanyakazi sababu ya kumshtaki mwajiri kwa uharibifu.
  • Kuingia mkataba wa ajira kunahitaji pande zote mbili kutendeana haki. Hili hujulikana kama "agano la uaminifu na utendajikazi." Ikiwa chama kimoja kitamtendea mwingine haki, basi anaweza kuwa amekiuka jukumu hili la kisheria, ambayo inaweza kuwa sababu ya kumaliza mkataba. Kwa mfano, ikiwa vyama vimekubaliana kwamba mfanyakazi aanze kufanya kazi kama meneja wa duka mnamo Januari 1, lakini duka hilo halifunguki hadi miezi tisa baadaye, mfanyakazi ana sababu halali ya kumaliza mkataba. Kutarajia mfanyakazi kwenda miezi tisa bila kazi au malipo itakuwa haki.
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 8
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 8

Hatua ya 3. Wasiliana na wakili

Ikiwa haujui kama utamdai mtu mwingine pesa, au unastahili kushtakiwa kumaliza mkataba, unapaswa kuzungumza na wakili. Wakili wa ajira mwenye sifa na uzoefu ni mtu bora kumpa na ushauri wa mwajiri juu ya matokeo ya kuvunja makubaliano yako ya ajira. Yeye pia anaweza kukusaidia kuamua ikiwa kuna njia yoyote kwako kuzuia athari hizi na bado utoke kwenye mkataba.

Njia ya 3 ya 3: Kujadili na Kusitisha Mkataba wako

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 9
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 9

Hatua ya 1. Fikiria ikiwa mtu mwingine atakubali kumaliza mkataba

Ikiwa hauna furaha katika hali yako ya sasa ya ajira, fikiria kuwa mtu mwingine kwenye kandarasi anaweza kuwa hafurahi pia. Ikiwa pande zote mbili zinakubaliana, zinaweza kutengua mkataba na kuachana kutoka kwa makubaliano. Makubaliano ya pamoja ya kumaliza mkataba mapema mara nyingi ni hali nzuri zaidi ya kutoka kwa mkataba wa ajira.

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 10
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 10

Hatua ya 2. Tambua deni unalodaiwa, ikiwa lipo

Kwa mara nyingine, utahitaji kurudi kwenye mkataba wako ili kubaini ni notisi ngapi, ikiwa hata hivyo, unadaiwa chama kingine kabla ya kuachana na mkataba. Wakati uliowekwa ni wiki mbili, lakini ilani inayohitajika inaweza kutofautiana kutoka kwa mkataba hadi mkataba. Zingatia wakati wowote wa likizo uliopatikana katika hesabu yako, ikiwa inafaa. Kushindwa kutoa ilani inayohitajika kunaweza kusababisha kuwajibika kifedha kwa mtu mwingine kwa kuvunja mkataba.

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 11
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 11

Hatua ya 3. Jadili masharti ya mkataba

Ikiwa mwajiri wako hana hamu ya kumaliza mkataba kama wewe, unaweza kujadili masharti ya mkataba ili kumshawishi mwenzi mwingine kukuruhusu uumalize mapema bila matokeo mabaya. Kwa mfano, unaweza kukubali kumpa mwajiri wako wakati wa kutafuta mbadala, unaweza kutoa kukaa juu ili kumfundisha mfanyakazi mpya, au unaweza kumpa mfanyakazi kifurushi cha kuachana. Aina hizi za mazungumzo zinaweza kusaidia kumaliza mkataba kwa masharti mazuri kwa pande zote mbili.

Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 12
Toka kwa Mkataba wa Ajira Hatua ya 12

Hatua ya 4. Tumia mpatanishi kujadili

Wakati mwingine, msaada wa mpatanishi au mtu mwingine wa upande wowote anaweza kukusaidia kujadili masharti ya kumaliza mkataba. Hii ni njia mbadala zaidi ya kwenda kortini na kushtaki mzozo wako. Kwa kuongeza, inaweza kukusaidia kufikia suluhu inayokubaliana ambayo itamaliza mkataba kwa njia ambayo nyote mnaweza kuishi nayo.

Ilipendekeza: