Njia 3 za Kumhoji Mtu

Orodha ya maudhui:

Njia 3 za Kumhoji Mtu
Njia 3 za Kumhoji Mtu

Video: Njia 3 za Kumhoji Mtu

Video: Njia 3 za Kumhoji Mtu
Video: Cheki jama alivyo paa na ndege ya kichawi utashangaa 2024, Machi
Anonim

Kufanya mahojiano ya kazi sio jambo ambalo unapaswa kufanya juu ya nzi. Kuajiri mtu asiye sahihi kunaweza kuwa maumivu ya kichwa - ya gharama kubwa - kwa hivyo ni muhimu kutumia mahojiano yako kupalilia mema kutoka kwa mabaya. Kufanya utafiti juu ya mgombea, kuuliza maswali sahihi na kuanzisha maelewano mazuri inaweza kukusaidia kupata picha wazi ya ikiwa mtu yuko sawa kwa kazi hiyo. Soma ili ujifunze jinsi ya kumhoji mtu kwa mafanikio.

Hatua

Njia ya 1 ya 3: Kuwa Tayari Kutathmini Mgombea

Mahojiano na Mtu Hatua ya 1
Mahojiano na Mtu Hatua ya 1

Hatua ya 1. Fanya utafiti wa nyuma

Una wasifu na barua ya kifuniko inayoonyesha habari ambayo inasemekana kuwa ya ukweli. Kabla mgombea hata hajaingia ofisini kwako, chukua muda kuthibitisha habari ambayo amekupa. Soko la kazi ni gumu, na sio jambo la kufikirika kwa wagombea kupamba wasifu wao kidogo kupata makali juu ya watu wengine kadhaa ambao waliomba kazi hiyo. Kufanya utafiti mapema pia ni njia nzuri ya kujitayarisha kwa mahojiano ili uweze kuuliza maswali yenye ufahamu badala ya kuibadilisha na ile ya kawaida.

  • Piga marejeo ya mgombea. Uliza maswali haswa yanayohusiana na habari kutoka kwa wasifu na barua ya kifuniko.
  • Fanya utaftaji mkondoni. Google mtu huyo na angalia LinkedIn, ikiwa maelezo yao ni ya umma.
  • Ikiwa unajua watu ambao wanamjua mgombea, jiulize maswali kadhaa juu ya historia ya kazi ya mtu huyo.
  • Tafiti kampuni ambazo mgombea alifanya kazi - unaweza kujifunza mengi juu ya kile mgombea anaweza kuleta kwenye meza.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 2
Mahojiano na Mtu Hatua ya 2

Hatua ya 2. Uwe na uelewa thabiti wa sifa gani unazotafuta katika mgombea

Kusudi la mahojiano ni kujifunza zaidi juu ya haiba ya mgombea na kubaini ikiwa atakuwa "mzuri". Hii ni nafasi yako ya kujifunza zaidi ya yale anayowasilisha mgombea kwenye karatasi. Unaweza kuwa unawahoji watu watano na kiwango sawa cha elimu na uzoefu, kwa hivyo ni wakati wa kufikiria kwa undani juu ya kile unahitaji kutoka kwa uwezo wako wa kukodisha. Ni mtu wa aina gani atakayefanya kazi hiyo vizuri? Ni nini kitakachomfanya mtu mmoja kujitokeza kutoka kwa wengine?

  • Je! Unatafuta mtu mwenye utu mkubwa ambaye atashinikiza mipaka ya jadi? Je! Itakuwa bora kuwa na aina kubwa, inayofanya kazi kwa bidii ambaye hufanya kazi hiyo kwa uaminifu kila wakati? Tambua mtindo gani wa kazi unayotaka kwa mgombea.
  • Tambua ikiwa unahitaji mtu ambaye ana mwelekeo wa kina au fikra kubwa ya picha.
  • Fikiria juu ya watu ambao walishikilia nafasi hiyo hapo awali. Nini kilifanya kazi, na nini haikufanya kazi?
  • Kumbuka kuwa kuelewana na mtu mwingine sio sababu nzuri ya kuajiri; unahitaji kujiamini mtu huyo atafanya kazi nzuri. Kuna watu wengi ambao hufanya maonyesho ya kwanza bora, lakini wanayumba wakati wa kuanza kufanya kazi ni wakati.

Alama

0 / 0

Njia ya 1 Jaribio

Kwa nini unapaswa kumtafta mgombea kabla ya mahojiano?

Kwa hivyo unaweza kuuliza maswali yenye ufahamu.

Kabisa! Kufanya utafiti kabla ya mahojiano ni njia nzuri ya kujiandaa ili uweze kuuliza maswali ya ufahamu badala ya yale ya kawaida. Soma kwa swali jingine la jaribio.

Kwa hivyo unaweza kuona jinsi wanavyofanana.

Sio kabisa! Huna haja ya kujua mgombea anaonekanaje kabla ya mahojiano, na haupaswi kuhukumu mfanyakazi anayeweza kulingana na muonekano wao. Jaribu tena…

Kwa hivyo unaweza kujua juu ya maisha yao ya kibinafsi.

Sivyo haswa! Unapaswa kutathmini mgombea kulingana na maisha yao ya kitaalam, sio ya kibinafsi. Zingatia kutafiti kampuni walizozifanyia kazi ili kuona ni nini wanaweza kuleta mezani. Jaribu tena…

Kwa hivyo unaweza kukuza msimamo unaofaa mahitaji yao.

La! Haubadilishi msimamo kwa mtu; unatafuta mtu anayefaa utamaduni wa kampuni yako na anayeweza kutimiza mahitaji yako ya kitaalam. Jaribu jibu lingine…

Unataka maswali zaidi?

Endelea kujijaribu!

Njia 2 ya 3: Kufanya Mahojiano

Mahojiano na Mtu Hatua ya 3
Mahojiano na Mtu Hatua ya 3

Hatua ya 1. Anza na maswali kadhaa ya jumla

Baada ya kujitambulisha na kubadilishana vitu kadhaa vya kupendeza, uliza maswali ya jumla yaliyolenga kudhibitisha habari juu ya wasifu na barua ya barua ya mgombea. Hii husaidia wewe na mgombea urahisi katika mahojiano kabla ya kuingia kwenye maswali ya kina na ngumu zaidi. Hakikisha majibu ya mtahiniwa yanalingana na yale uliyojifunza katika utafiti wako.

  • Muulize mtu huyo alifanya miaka ngapi katika kampuni ya mwisho, na kwanini anaondoka.
  • Muulize mgombea aeleze msimamo wake wa zamani.
  • Muulize mtahiniwa azungumze juu ya jinsi uzoefu wake wa hapo awali unavyofaa kwa nafasi husika.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 4
Mahojiano na Mtu Hatua ya 4

Hatua ya 2. Uliza maswali ya tabia

Jifunze zaidi juu ya jinsi mgombea anavyoshughulikia hali za kitaalam kwa kumwomba akupatie mifano ya nyakati walizoonyesha ustadi na tabia unazotafuta. Majibu ya aina hizi za maswali yatafunua mengi juu ya mtindo wa kazi na uwezo wa mfanyakazi. Kwa kuongezea, maswali ya kitabia yameonyeshwa kutoa majibu ya ukweli kutoka kwa watahiniwa, kwani majibu yanategemea uzoefu halisi wa zamani.

  • Fanya maswali yako yawe maalum. Kwa mfano, sema "Niambie kuhusu wakati ulipotumia ubunifu kupata suluhisho la shida ya uuzaji." Ikiwa ulisema tu, "Je! Wewe ni mbunifu?" Huwezi kuishia na jibu ambalo linafunua habari unayohitaji.
  • Maswali ya tabia pia yanaweza kukuambia mengi juu ya utu wa mgombea. Kumwuliza mgombea kukuambia juu ya wakati ambapo alikuwa anakabiliwa na shida ya maadili, kwa mfano, inaweza kusababisha majibu ya kupendeza.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 5
Mahojiano na Mtu Hatua ya 5

Hatua ya 3. Weka mgombea papo hapo

Wahojiwa wengine wanapenda kuuliza maswali machache ambayo humfanya mgombea kukosa raha, kuona jinsi mtu huyo anavyoshughulikia mafadhaiko. Ikiwa hali kama hii itakutana na kazini, unaweza kujua sasa ikiwa mgombea atabomoka.

  • "Kwa nini tukuajiri?" Je! Ni swali la kusumbua la kawaida. Wagombea wengi hujiandaa kwa hili mapema, hata hivyo, kwa hivyo unaweza kutaka kuifanya kuwa ngumu zaidi kwa kusema kitu kama, "Naona huna uzoefu wowote wa kuandika matangazo ya vyombo vya habari. Ni nini kinachokufanya ufikiri kuwa wewe ndiye mtu anayefaa msimamo wa PR?"
  • Kumuuliza mgombea anayeuliza maswali juu ya kwanini hayupo tena na kampuni iliyotangulia pia humpa mtu huyo nafasi ya kuangaza au kujifunga chini ya shinikizo kidogo.
  • Mawazo yasiyo ya kawaida kama vile "Ungefanya nini ikiwa ungeshuhudia mwenzako akionyesha tabia mbaya?" inaweza pia kuwa muhimu.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 6
Mahojiano na Mtu Hatua ya 6

Hatua ya 4. Mpe mgombea nafasi ya kuuliza maswali

Watu wengi huandaa orodha ya maswali ya akili kumuuliza mhojiwa, kwa hivyo uwe tayari kutoa majibu yako mwenyewe. Ikiwa mgombea wako atasema "Sina maswali yoyote," hiyo yenyewe inafunua; unaweza kuhoji jinsi mtu huyo anahusika na matarajio ya kufanya kazi kwa kampuni yako.

  • Kuwa na maelezo maalum tayari kupeleka kwa mgombea. Masaa, faida, mshahara, majukumu maalum ya kazi, na habari zingine zinaweza kuja, kwa hivyo hakikisha una majibu tayari, hata ikiwa jibu ni "tutajadili baadaye."
  • Ikiwa mgombea anauliza kitu kama "ni nini nafasi zangu?" usitoe jibu ambalo litamwongoza isipokuwa uwe na uhakika wa 99% utampa mtu huyo kazi.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 7
Mahojiano na Mtu Hatua ya 7

Hatua ya 5. Mwambie mgombea hatua zifuatazo zitakuwaje

Mjulishe kwamba utawasiliana ndani ya siku chache au wiki zijazo, kwa vyovyote itakavyokuwa. Asante mgombea kwa kuja kwenye mahojiano, simama, na kupeana mikono. Hii itakuwa ishara ya mhojiwa kuondoka. Alama

0 / 0

Njia ya 2 Jaribio

Je! Ni maswali yapi kati ya yafuatayo unapaswa kumwuliza mgombea kuona jinsi wanavyoshughulikia mafadhaiko?

"Je! Unaweza kuelezea msimamo wako wa sasa?"

La! Hili sio swali lenye mkazo. Habari hii ina uwezekano mkubwa juu ya wasifu wa mgombea, kwa hivyo unaweza kutaka kuuliza swali ngumu zaidi. Kuna chaguo bora huko nje!

"Kwanini unaacha nafasi yako ya sasa?"

Sivyo haswa! Watu wengi huacha nafasi zao za sasa kutafuta nafasi bora za kuendeleza kazi zao. Hili sio swali linaloonyesha jinsi mgombea anaweza kushughulikia mafadhaiko. Chagua jibu lingine!

"Ulifanya kazi kwa miaka mingapi katika kampuni yako ya awali?"

Sio kabisa! Habari hii kawaida inaweza kupatikana kwenye wasifu wa mgombea. Ikiwa sivyo, unaweza kuuliza mfanyakazi anayeweza kupata habari hii; Walakini, haitaonyesha jinsi wanavyoshughulikia mafadhaiko. Nadhani tena!

"Kwa nini tukuajiri?"

Sahihi! Hili ni swali la kawaida ambalo linajaribu jinsi mgombea anavyoshughulikia mafadhaiko. Unaweza kuifanya kuwa ngumu zaidi kwa kusema kitu kama, "Naona huna uzoefu wowote wa kuandika matoleo ya waandishi wa habari. Ni nini kinachokufanya ufikirie kuwa wewe ndiye mtu anayefaa kwa nafasi ya PR?" Soma kwa swali jingine la jaribio.

Unataka maswali zaidi?

Endelea kujijaribu!

Njia ya 3 ya 3: Kutumia Mikakati inayofaa

Mahojiano na Mtu Hatua ya 8
Mahojiano na Mtu Hatua ya 8

Hatua ya 1. Hakikisha kuiweka kisheria

Ni kinyume cha sheria kubagua mwombaji kwa sababu ya rangi, jinsia, dini, umri, ulemavu, ujauzito, asili ya kitaifa, na sababu zingine. Usiulize mgombea maswali yoyote ambayo yanalenga kupata habari katika moja ya maeneo haya. Hapa kuna maswali machache ya kawaida ambayo wanaohoji wanauliza, ingawa hawapaswi:

  • Unaweza usimuulize mwanamke ikiwa ana mjamzito, au unatarajia kuanzisha familia katika miaka michache ijayo.
  • Usiulize mtu ikiwa anaenda kanisani, au ni dini gani walilelewa wakifanya.
  • Usiulize mtu wa umri wake.
  • Usiulize mtu ikiwa maswala yake ya kiafya yataathiri uwezo wake wa kufanya kazi.
Mahojiano na Mtu Hatua ya 9
Mahojiano na Mtu Hatua ya 9

Hatua ya 2. Usizungumze sana

Ikiwa unaendelea juu yako mwenyewe au kampuni wakati wote, mgombea wako hataweza kupata neno kwa upeo. Unaweza kuhisi kama ilikuwa mahojiano mazuri na kisha utambue haukupata habari mpya. Uliza maswali ya kuongoza na wacha mgombea azungumze kwa mahojiano mengi.

Mahojiano na Mtu Hatua ya 10
Mahojiano na Mtu Hatua ya 10

Hatua ya 3. Anzisha maelewano

Utapata habari zaidi kutoka kwa mtu huyo ikiwa ni rafiki, mwenye joto na mwenye kuvutia. Kuchukua njia ngumu ya pua itasababisha watu wengine kufunga na kujibu maswali kwa uangalifu. Himiza uwazi na uaminifu kupitia lugha yako ya mwili. Tabasamu, toa kichwa, na usifurahi ikiwa mgombea amejikwaa au ana shida kujibu swali.

Mahojiano na Mtu Hatua ya 11
Mahojiano na Mtu Hatua ya 11

Hatua ya 4. kuwakilisha kampuni yako vizuri

Kumbuka kwamba mgombea ana chaguo katika suala la ikiwa atachukua kazi hiyo ikiwa itapewa. Unaweza kupata watu kusita kuchukua kazi hiyo ikiwa kampuni haionekani kama mahali pazuri pa kufanya kazi, au ikiwa unaonekana kama wewe utakuwa msimamizi asiye na furaha. Kadi haziko mikononi mwako, kwa hivyo usiende kwa safari ya nguvu wakati wa mahojiano.

Mahojiano na Mtu Hatua ya 12
Mahojiano na Mtu Hatua ya 12

Hatua ya 5. Chukua maelezo na ujibu majibu mara mbili

Kumbuka habari muhimu wakati wa mahojiano, kwa hivyo unaweza kuiangalia tena baadaye ikiwa inahitajika. Ikiwa mgombea atakupa maelezo juu ya mradi mkubwa aliomaliza kwa kampuni iliyotangulia, hakuna ubaya wowote kupiga simu marejeo tena kukagua ikiwa kweli ilitokea. Alama

0 / 0

Njia ya 3 Jaribio

Je! Haupaswi kamwe kumwuliza mfanyakazi anayefaa?

Kwanini waliacha kampuni iliyopita.

La! Unaweza kabisa kuuliza mfanyakazi anayeweza kwa nini aliacha kampuni iliyopita. Swali hili linaweza kutoa mwanga juu ya kujitolea kwao kwa kazi yao. Jaribu jibu lingine…

Jinsi wangejibu ikiwa wangeshuhudia mwenzao akionyesha tabia isiyo ya maadili.

Jaribu tena! Hii ni nadharia ambayo inaweza kufunua dira ya maadili ya mfanyakazi wako. Ni mchezo mzuri. Chagua jibu lingine!

Wanafanya dini gani.

Ndio! Ni kinyume cha sheria kubagua mwombaji kwa sababu ya rangi, jinsia, dini, umri, ulemavu, ujauzito, asili ya kitaifa, na sababu zingine. Usiulize mfanyakazi anayeweza kuwa juu ya imani zao za kidini. Soma kwa swali jingine la jaribio.

Ikiwa wana uzoefu wa hapo awali unaofaa kwa msimamo.

Sivyo haswa! Hili ni swali muhimu kuuliza ili ujue ikiwa mgombea anaweza kushughulikia nafasi hiyo. Chagua jibu lingine!

Unataka maswali zaidi?

Endelea kujijaribu!

Ilipendekeza: