Njia 4 za Kutetea Dhidi ya Madai ya Fidia kwa Wafanyakazi

Orodha ya maudhui:

Njia 4 za Kutetea Dhidi ya Madai ya Fidia kwa Wafanyakazi
Njia 4 za Kutetea Dhidi ya Madai ya Fidia kwa Wafanyakazi

Video: Njia 4 za Kutetea Dhidi ya Madai ya Fidia kwa Wafanyakazi

Video: Njia 4 za Kutetea Dhidi ya Madai ya Fidia kwa Wafanyakazi
Video: Jinsi ya kurudisha picha na video zilizo futika katika simu ( za tangu uanze kutumia simu yako) 2024, Machi
Anonim

Fidia ya wafanyikazi inakusudiwa kufidia matibabu ya mfanyakazi ikiwa ataumia kazini. Ikiwa mmoja wa wafanyikazi wako ataumia au ana hali sugu, anaweza kuwasilisha madai ya fidia ya wafanyikazi. Kwa kudhani una bima ya fidia ya wafanyikazi, marekebisho ya bima na mawakili wa kampuni ya bima watatetea dhidi ya madai mahakamani. Walakini, kama mwajiri lazima usaidie kujenga utetezi na unaweza kuitwa kutoa ushahidi kama shahidi. Ingawa sheria za fidia za wafanyikazi zinatofautiana sana kati ya majimbo, kuna hatua kadhaa za msingi unazoweza kuchukua kutetea dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi.

Hatua

Njia ya 1 ya 4: Kupata Kasoro katika Malalamiko

Andika Pendekezo la Ruzuku Hatua ya 10
Andika Pendekezo la Ruzuku Hatua ya 10

Hatua ya 1. Angalia majina ya washtakiwa

Ikiwa mfanyakazi hajamtaja kwa usahihi mwajiri au kampuni ya bima ya mwajiri katika mashtaka, unaweza kupata mashtaka kufutwa.

  • Walakini, kumbuka kuwa kesi iliyofutwa kwa njia hii kawaida haifanyi iondoke - mfanyakazi bado ana fursa ya kufungua kesi nyingine ambayo wewe na kampuni yako ya bima hutambuliwa kwa usahihi.
  • Sababu nyingine ambayo unaweza kutafuta kufutwa kwa madai ni ikiwa malalamiko yalitolewa vibaya. Tena, aina hii ya kufukuzwa kwa ujumla haimzuii mdai kutoka kusafisha suti tu na kuitumikia vizuri wakati wa pili.
Omba Msaada wa Mtoto Hatua ya 15
Omba Msaada wa Mtoto Hatua ya 15

Hatua ya 2. Changanua mamlaka ya korti

Mfanyakazi lazima afungue madai yake katika korti ambayo ina mamlaka ya kuamua kesi za fidia za wafanyikazi na kukuamuru utekeleze uamuzi huo.

  • Hii inamaanisha korti inapaswa kuwa na mada zote mbili na mamlaka ya kibinafsi. Mamlaka ya mada yanahusiana na aina ya kesi - hapa, madai ya fidia ya wafanyikazi - wakati mamlaka ya kibinafsi inakuhusu wewe kama mwajiri na biashara yako iko wapi.
  • Ikiwa mfanyakazi amewasilisha kesi yake katika korti isiyo sahihi, unaweza kupata mashtaka kufutwa. Walakini, kawaida mfanyakazi bado ana uwezo wa kusafisha kesi katika korti sahihi.
Pata Kazi huko Dubai Hatua ya 6
Pata Kazi huko Dubai Hatua ya 6

Hatua ya 3. Angalia amri ya mapungufu

Kila jimbo lina tarehe ya mwisho ya muda gani baada ya kuumia mfanyakazi anapaswa kufungua madai ya fidia ya wafanyikazi.

  • Katika majimbo mengi, tarehe ya mwisho hii ni miaka miwili au mitatu baada ya tarehe ya kuumia kwa mfanyakazi.
  • Baada ya amri ya mapungufu kumalizika, mfanyakazi hana haki tena ya kupata faida za fidia za wafanyikazi kwa jeraha lake.
  • Kulingana na sheria ya jimbo lako, sheria ya mapungufu inaweza kuanza kuanza kutoka tarehe ambayo ripoti ya kwanza ya jeraha imewasilishwa, au kutoka tarehe mfanyakazi anapokea malipo yake ya mwisho ya matibabu kutoka kwa bima ya fidia ya wafanyikazi wako ikiwa dai linakubaliwa mwanzoni.
  • Kuna hali, kama vile kuongezeka kwa ghafla kwa ulemavu kama matokeo ya jeraha, ambayo inaweza kumwezesha mdai kuepukana na sheria ya mapungufu na kuwasilisha dai hata hivyo. Kwa mfano, mfanyakazi huyo anaweza kutibiwa jeraha hilo na kurudi kazini akiamini amerudi kwa asilimia 100, baadaye tu kupata maumivu baadaye daktari wake anahusika na jeraha hilo la asili.
Pata Kazi haraka Hatua ya 1
Pata Kazi haraka Hatua ya 1

Hatua ya 4. Tafiti sheria ya fidia ya wafanyikazi wa jimbo lako

Kwa kuwa sheria ya fidia ya kila serikali ina mahitaji tofauti, lazima uwe na uelewa wa kimsingi wa sheria ambayo inatumika kwa madai kabla ya kutetea dhidi yake.

  • Kwa ujumla, wafanyikazi hubeba mzigo wa kudhibitisha kustahiki kwao faida ya fidia ya wafanyikazi. Walakini, katika hali zingine mzigo unaweza kupindukia mwajiri ili kudhibitisha utetezi fulani au isipokuwa kwa chanjo.
  • Kwa mfano, ikiwa unasema kuwa mfanyakazi hana haki ya fidia ya fidia ya wafanyikazi kwa sababu alikuwa akihusika katika utovu wa nidhamu wa makusudi, ni juu yako kuthibitisha kwamba mfanyakazi alijua juu ya sheria iliyoundwa kulinda afya ya mfanyakazi na usalama, na kwamba kwa makusudi alivunja sheria hiyo licha ya kuelewa kabisa athari zinazowezekana.
  • Sheria yako ya jimbo pia itajumuisha maelezo juu ya utetezi uliopo na ni nini kinapaswa kuthibitika kwa utetezi kuomba.
  • Mbali na kuweza kutetea dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi, unapaswa kuwa na uelewa wa kimsingi wa mahitaji ya kisheria na taratibu za fidia ya wafanyikazi katika jimbo lako.
  • Wabebaji wengi wa bima na mawakili wa fidia ya wafanyikazi hutoa muhtasari wa kina wa sheria katika jimbo lako ambayo yameandikwa kwa maneno ya kawaida na rahisi kueleweka.
Pata Kazi haraka Haraka 10
Pata Kazi haraka Haraka 10

Hatua ya 5. Changanua madai katika malalamiko

Baada ya kuelewa mambo ambayo sheria ya fidia ya wafanyikazi wako inahitaji, angalia madai ya malalamiko ili kuhakikisha mahitaji yote yametimizwa.

  • Kwa jumla, kuna mahitaji matatu kwa mfanyakazi kustahiki mafao ya fidia ya wafanyikazi: lazima uwe na (au utatakiwa na sheria kuwa na) bima ya fidia ya wafanyikazi; mtu huyo lazima awe mfanyakazi wako (sio mkandarasi huru); na jeraha lake lazima lihusiane na kazi.
  • Kinga nyingi dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi hutegemea hoja kwamba jeraha hilo halihusiani na kazi.

Njia ya 2 ya 4: Kugombana na Jeraha Haihusiani na Kazi

Sema Kwaheri kwa Wafanyakazi Wenzako Hatua ya 12
Sema Kwaheri kwa Wafanyakazi Wenzako Hatua ya 12

Hatua ya 1. Tafiti sheria ya jimbo lako

Kila jimbo lina sheria tofauti kuhusu ikiwa jeraha linachukuliwa kuwa linahusiana na kazi kwa madhumuni ya kutoa faida ya fidia ya wafanyikazi.

  • Kwa ujumla, jeraha lazima litokee wakati mfanyakazi anatimiza majukumu yake ya kazi, na lazima aingie katika wigo wa majukumu hayo.
  • Kwa mfano, tuseme unamiliki mmea wa chupa na una mfanyakazi mmoja ambaye anashtakiwa kwa kuondoa chupa zilizovunjika kutoka kwa laini. Ikiwa atakatwa na glasi wakati anaondoa chupa iliyovunjika, jeraha lake kwa jumla lingezingatiwa kuwa limetokea ndani ya wigo wa ajira yake.
  • Kwa upande mwingine, ikiwa mfanyakazi huyo huyo angekatwa na glasi wakati mbali na saa ya kula chakula cha mchana katika chumba cha kupumzika cha mfanyakazi, ungekuwa na hoja kwamba jeraha lake halikuhusiana na kazi.
  • Kumbuka, hata hivyo, kwamba jeraha sio lazima lizingatiwe ni jeraha linaloweza kulipwa linalohusiana na kazi kwa sababu tu mfanyakazi alikuwa kwenye saa wakati jeraha lilitokea. Kila jimbo lina vigezo vyake vya kuamua wigo wa ajira.
Kuwa na Mahojiano mazuri ya Kazi Hatua ya 9
Kuwa na Mahojiano mazuri ya Kazi Hatua ya 9

Hatua ya 2. Pata habari kuhusu wakati jeraha lilitokea

Ikiwa jeraha halikutokea kwenye mali ya kampuni au wakati mfanyakazi alikuwa kwenye saa, unaweza kusema kuwa jeraha halikuhusiana na kazi.

  • Utahitaji habari juu ya hali ya kazi ya mfanyakazi na maelezo ya majukumu yake ya kazi. Kwa kuongezea, sera zingine zozote au sheria za usalama ambazo wafanyikazi wana ujuzi zinaweza kutumiwa kuchambua na kutetea dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi.
  • Maelezo ya kazi ya mfanyakazi husaidia kujua ikiwa jeraha limetokea ndani ya upeo wa majukumu yake ya kazi. Ikiwa mfanyakazi alijeruhiwa kwa sababu ya kukiuka sera inayojulikana au kanuni ya usalama, unaweza pia kuwa na utetezi dhidi ya madai yake ya fidia ya wafanyikazi.
  • Ili kujitetea dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi katika majimbo mengine, lazima uthibitishe sio tu kwamba jeraha lilianguka nje ya maelezo ya kazi ya mfanyakazi, lakini kwamba mfanyakazi alijua juu ya maelezo haya ya kazi na kwa makusudi alifanya nje yake.
  • Vivyo hivyo, ikiwa mfanyakazi alikiuka sheria ya afya na usalama, itabidi uonyeshe sio tu kwamba mfanyakazi alikuwa anajua sheria hiyo, lakini kwamba sheria hiyo ilitekelezwa kila wakati.
  • Unataka pia kuhoji wafanyikazi wenzako, haswa wale ambao walikuwa karibu wakati ajali ilitokea ambayo ilisababisha kuumia kwa mfanyakazi.
Andika Pendekezo la Ruzuku Hatua ya 18
Andika Pendekezo la Ruzuku Hatua ya 18

Hatua ya 3. Changanua hali zinazozunguka jeraha

Hata kama mfanyakazi alikuwa kwenye saa wakati wa jeraha, hali zingine zinaweza kumaanisha kuwa jeraha lenyewe haliwezi kuzingatiwa kuwa linahusiana na kazi.

  • Kwa mfano, majimbo mengine hayazingatii majeraha yanayotokea kupitia mchezo wa farasi kuwa yanahusiana na kazi. Walakini, katika majimbo mengine kama vile Pennsylvania mfanyakazi bado anaweza kustahiki faida za fidia kwa wafanyikazi kwa jeraha linalohusiana na mchezo wa farasi chini ya hali fulani.
  • Waajiri kawaida hawawajibiki kwa majeraha yanayotokea kazini ikiwa mfanyakazi alikuwa amelewa au chini ya ushawishi wa dawa haramu wakati wa jeraha.
  • Waajiri pia wanaweza kuepuka dhima katika majimbo mengi kwa kudhibitisha kuwa jeraha la mfanyakazi lilikuwa la kukusudia au la kujitakia. Walakini, waajiri wanaweza kubaki kwenye ndoano ya majeraha ya kujiletea kama vile kujiua au kujaribu kujiua ikiwa kitendo hicho kilitokana na unyogovu unaohusiana na kazi au usumbufu mwingine wa akili.
  • Vivyo hivyo, wafanyikazi kawaida hawana haki ya kulipwa fidia ya wafanyikazi ikiwa majeraha yao yalitokea kama matokeo ya utovu wa nidhamu wa kukusudia.
  • Kumbuka kwamba ikiwa unasema aina hii ya utetezi, kwa ujumla unabeba mzigo wa kudhibitisha kuwa mfanyakazi alitenda kwa makusudi - kwamba alijua shughuli hiyo ilikuwa kinyume na sheria na uwezekano wa kusababisha jeraha, lakini alifanya hivyo hata hivyo.
  • Wafanyakazi wenzako ambao walikuwa karibu na mfanyakazi wakati ajali ilitokea pia wanaweza kutoa habari muhimu kukusaidia kuelewa kile kinachotokea na jinsi jeraha lilivyotokea.
Kuwa Mjadala Mzuri Hatua ya 10
Kuwa Mjadala Mzuri Hatua ya 10

Hatua ya 4. Pitia rekodi za matibabu za mfanyakazi

Ikiwa jeraha la mfanyakazi linahusiana na jeraha la awali au hali, unaweza kusema kuwa jeraha lilikuwa la ujinga - ikimaanisha lilitokea kwa hiari au kwa sababu ya sababu isiyojulikana.

  • Mifano ya kawaida ya majeraha ya ujinga ni pamoja na viharusi, mshtuko, au mshtuko wa moyo.
  • Kwa kuongezea, ikiwa mfanyakazi alielezea vibaya hali yake ya mwili wakati ameajiriwa, unaweza kutumia habari hiyo kutetea dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi baadaye.
  • Kwa mfano, tuseme umeajiri mfanyakazi kwa kazi ambayo inahitaji kuinua kurudia kwa masanduku ya pauni 100, na mfanyakazi anadai kuwa ana uwezo wa kufanya hivyo kimwili. Walakini, mfanyakazi huyo kwa sasa alikuwa chini ya kizuizi cha daktari kutopandisha zaidi ya pauni 40 kwa sababu ya jeraha la mgongo. Ikiwa mfanyakazi anajeruhi mgongo wake kazini, unaweza kutumia habari hii kutetea madai ya fidia ya wafanyikazi wake.
  • Hoja hiyo hiyo inafanya kazi kinyume. Ikiwa mfanyakazi anaumia kidogo kazini, halafu baadaye hufanya kitu katika wakati wake wa ziada kuzidisha jeraha, kwa kawaida hatastahiki faida ya fidia ya wafanyikazi.
Kufa na Heshima Hatua ya 1
Kufa na Heshima Hatua ya 1

Hatua ya 5. Pata maoni ya matibabu

Kawaida lazima uwe na ushuhuda wa daktari kuunga mkono hoja yako kwamba jeraha halihusiani na kazi.

  • Ikiwa ushuhuda wa daktari unahitajika inategemea kwa nini unasema kuwa jeraha halihusiani na kazi. Hasa, maoni ya matibabu yanahitajika ikiwa unasema kuwa mfanyakazi hana haki ya fidia ya wafanyikazi kwa sababu alikuwa amelewa au chini ya ushawishi wa dawa haramu wakati jeraha lilipotokea.
  • Katika visa hivyo, ushuhuda wa matibabu unahitajika kudhibitisha kuwa ulevi ulikuwa sababu ya karibu ya kuumia kwa mfanyakazi - kwa maneno mengine, kwamba ikiwa mfanyakazi hangelewa jeraha lisingetokea.
  • Unaweza pia kuhitaji ushuhuda wa matibabu ikiwa mfanyakazi alipata majeraha sawa kazini na nje ya kazi, na unasema kuwa ulemavu ambao mfanyakazi anadai hauhusiani na jeraha la mahali pa kazi.

Njia ya 3 ya 4: Kugombana na Jeraha Haihusiani na Ajira

Jadili Ofa ya Hatua ya 4
Jadili Ofa ya Hatua ya 4

Hatua ya 1. Tafiti sheria ya jimbo lako

Mataifa yana viwango tofauti juu ya jinsi magonjwa sugu yanahusiana na ajira kwa madhumuni ya kutoa fidia ya fidia ya wafanyikazi.

  • Majeruhi ambayo huanguka katika kitengo hiki huwa magonjwa au hali zinazoendelea baada ya muda, au kama matokeo ya kuambukizwa kwa muda mrefu kwa vichafuzi fulani au sumu.
  • Mifano ya magonjwa yanayohusiana na kazi au kazi ni pamoja na silicosis na asbestosis, magonjwa yanayotokea kwa watu ambao wameendelea kufichuliwa na chembe za silika au asbestosi.
  • Majeruhi yanayosababishwa na mwendo wa kurudia au shughuli, kama ugonjwa wa handaki ya carpal na majeraha mengi ya mgongo, pia huanguka katika kitengo hiki.
  • Kwa kuwa kuumia hakutokani na tukio moja, lakini badala ya mfiduo wa muda mrefu au shughuli za kurudia, mfanyakazi lazima aonyeshe uhusiano wa sababu na kazi yake.
Soko la Bidhaa Hatua ya 18
Soko la Bidhaa Hatua ya 18

Hatua ya 2. Pata habari kuhusu historia ya kazi ya mfanyakazi

Ikiwa mfanyakazi ana historia ya hapo awali ya kufichua hatari kama hizo, unaweza kusema kuwa jeraha linahusiana na mfiduo huo badala ya kazi ambayo mfanyakazi alikufanyia.

  • Kesi za fidia za wafanyikazi ni pamoja na kipindi cha ugunduzi wakati ambapo pande zote mbili hubadilishana habari inayofaa kwa madai. Kwa wakati huu, unaweza kumuuliza mfanyakazi atoe kumbukumbu zinazohusiana na historia yake ya kazi.
  • Unaweza pia kutumia historia ya mfanyakazi katika kampuni yako mwenyewe kutetea dhidi ya madai. Ikiwa mfanyakazi alishindwa kutumia vifaa sahihi vya kinga au usalama ambavyo vitapunguza uwezekano wake wa kupata vitu vyenye sumu au kupunguza athari za mwendo wa kurudia, unaweza kusema kuwa jeraha la mfanyakazi halihusiani na ajira yake.
Jiuzulu kwa neema Hatua ya 15
Jiuzulu kwa neema Hatua ya 15

Hatua ya 3. Gundua shughuli zingine za mfanyakazi

Wakati mwingine majeraha sugu au hali zinaweza kuhusishwa na shughuli ambazo wafanyikazi hushiriki katika masaa yao ya mbali.

  • Kwa mfano, tuseme mfanyakazi anadai ana haki ya fidia ya wafanyikazi kwa ugonjwa wa handaki ya carpal. Ingawa amekufanyia kazi kwa miezi sita tu, amepiga gita mara kwa mara kwa miaka 20. Kwa hivyo, unaweza kusema kuwa alipata ugonjwa wa carpal tunnel kama matokeo ya kucheza gita badala ya kukufanyia kazi.
  • Unaweza kuhoji marafiki, familia, na wafanyikazi wenza wa mfanyikazi kupata maelezo ya ziada juu ya kile mfanyakazi anafanya wakati wake wa kutoka kazini.
Jiweke usingizi Hatua ya 12
Jiweke usingizi Hatua ya 12

Hatua ya 4. Pata maoni ya matibabu

Kawaida lazima uwe na maoni ya daktari ambayo inaunga mkono hoja yako kwamba jeraha la mfanyakazi halihusiani na ajira yake.

  • Mfanyakazi atakuwa na daktari ambaye anadai shughuli za kazi zinahusika moja kwa moja na jeraha au ugonjwa wake.
  • Unaweza pia kupata mtaalamu wa kazi au mtaalamu mwingine kutembelea mahali pako pa kazi na kukagua shughuli ambazo mfanyakazi alifanya kama sehemu ya majukumu yake ya kazi. Mtaalam atatoa ripoti ikisema ikiwa, kwa maoni yake, shughuli hizo zinaweza kusababisha majeraha ya mfanyakazi ikiwa itafanywa kwa muda wa mfanyakazi aliyekufanyia kazi.
  • Daima ni bora kuwa na mtaalam kuchunguza na kukagua mahali pa kazi kibinafsi badala ya kumpa maelezo ya majukumu ya kazi na kuuliza maoni. Hii inahakikisha mtaalam anatoa maoni yasiyopendelea ya kile wafanyikazi hufanya kweli kazini.

Njia ya 4 ya 4: Kugombana na Mfanyakazi Hakutimiza Matakwa ya Matibabu

Fanya Utafiti Hatua ya 6
Fanya Utafiti Hatua ya 6

Hatua ya 1. Tafiti sheria ya jimbo lako

Sheria ya jimbo lako hutoa miongozo ambayo mfanyakazi anapaswa kufuata ili kupata faida za fidia za wafanyikazi.

  • Majimbo mengi yanahitaji mfanyakazi (au wewe kama mwajiri) arifu shirika la fidia la wafanyikazi wa serikali. Chombo kinaweza kufanya kusikilizwa au kuhitaji mkutano wa suluhu kabla ya mfanyakazi kuruhusiwa kuwasilisha malalamiko kortini.
  • Wafanyakazi kwa ujumla lazima wazingatie miongozo iliyowekwa na daktari wao wa huduma ya msingi au wataalamu wowote wanaowaona kutibu jeraha lao. Kukosa kufuata vizuizi vya daktari kunaweza kusababisha upotezaji wa ustahiki wa faida.
Fanya Utafiti Hatua ya 10
Fanya Utafiti Hatua ya 10

Hatua ya 2. Tambua wakati mfanyakazi alikuarifu kuhusu jeraha

Kila jimbo linahitaji wafanyikazi kuwaarifu waajiri ndani ya kipindi fulani cha wakati baada ya jeraha ili kupata faida za fidia za wafanyikazi.

  • Unapaswa kudumisha sera maalum ambazo zinawaarifu wafanyikazi jinsi na kwa nani waripoti majeraha mahali pa kazi, na kuhakikisha wafanyikazi wote wanaelewa sera zako. Weka rekodi zilizoandikwa za ripoti zote, hata ikiwa jeraha limeripotiwa kupitia simu.
  • Ikiwa mfanyakazi hatakujulisha juu ya jeraha kwa njia inayohitajika na sheria ya fidia ya wafanyikazi wa jimbo lako kabla ya tarehe ya mwisho iliyowekwa na sheria hiyo, madai yake yanaweza kukataliwa.
  • Ilani kawaida inaweza kuandikwa au ya mdomo, na inaweza kutolewa kwa mtu wa tatu kama vile mwenzi wa daktari au daktari. Ilani lazima ipokewe na msimamizi, msimamizi, au mwakilishi mwingine wa mwajiri aliye na uwezo wa usimamizi juu ya mfanyakazi.
  • Tarehe ya mwisho inatofautiana kutoka jimbo hadi jimbo, lakini kwa ujumla ni ndani ya miezi mitatu hadi mitano ya tarehe ya kuumia. Katika hali za majeraha yanayotokea polepole, saa huanza kuashiria wakati mfanyakazi ana sababu ya kujua ya jeraha na kwamba inahusiana na kazi.
  • Majimbo mengine hayana tarehe maalum ambayo mwajiri lazima ajulishwe, akihitaji tu ilani hiyo itolewe haraka iwezekanavyo.
  • Kwa upande mwingine, katika majimbo mengine kama vile Missouri tarehe ya mwisho ya kumjulisha mwajiri wa uwezekano wa kuumia kwa kazi ni mfupi kama siku 30.
  • Jimbo zingine pia zinahitaji mfanyakazi ajulishe wakala wa serikali anayehusika na kusimamia na kudhibiti bima ya fidia ya wafanyikazi. Kumbuka kwamba ikiwa hii ni hitaji katika jimbo lako, labda unapaswa kuwa na fomu na habari zingine juu ya utaratibu wa arifu uliopo kuwapa wafanyikazi wakati watakujulisha juu ya jeraha linalohusiana na kazi.
Shinda Uwoga Hatua ya 16
Shinda Uwoga Hatua ya 16

Hatua ya 3. Pitia rekodi za matibabu za mfanyakazi kuhusu jeraha

Ikiwa mfanyakazi alikosa miadi ya daktari au alikataa kufuata mapendekezo ya daktari, unaweza kusema mfanyakazi hana haki ya fidia ya fidia ya wafanyikazi.

  • Kama mwajiri, unapaswa kupokea taarifa ya vizuizi vyovyote ambavyo daktari wa mfanyakazi hutoa vinavyohusiana na majukumu yake ya kazi. Unawajibika kutoa kazi ambayo mfanyakazi anaweza kufanya chini ya vizuizi vyake.
  • Ikiwa mfanyakazi anaendelea kufanya kazi nje ya vizuizi vyake, unaweza kutumia hii kukata marupurupu ya fidia ya mfanyakazi.
  • Wafanyakazi ambao wanakataa kushirikiana na madaktari wanaowatibu, au ambao hukosa miadi kila wakati, pia wanaweza kuwa katika hatari ya kupoteza faida ya fidia ya wafanyikazi kwa jeraha hilo.

Vidokezo

  • Kinga kali dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi inategemea kuwa na sera zilizo wazi juu ya afya na usalama mahali pa kazi ambazo zinapatikana kwa wafanyikazi wote na zinatekelezwa kila wakati.
  • Ili kuhifadhi utetezi wa ulevi dhidi ya madai ya fidia ya wafanyikazi, unapaswa kuhitaji upimaji wa dawa za kulevya baada ya ajali kama suala la sera.

Ilipendekeza: