Jinsi ya Kuripoti Mwajiri kwa Bodi ya Kazi: Hatua 13

Orodha ya maudhui:

Jinsi ya Kuripoti Mwajiri kwa Bodi ya Kazi: Hatua 13
Jinsi ya Kuripoti Mwajiri kwa Bodi ya Kazi: Hatua 13

Video: Jinsi ya Kuripoti Mwajiri kwa Bodi ya Kazi: Hatua 13

Video: Jinsi ya Kuripoti Mwajiri kwa Bodi ya Kazi: Hatua 13
Video: Бесконечная шахта ► 9 Прохождение The Beast Inside 2024, Machi
Anonim

Wafanyakazi wengi katika sekta binafsi wamefunikwa na Sheria ya Kitaifa ya Mahusiano Kazini, ambayo inakataza waajiri, wafanyikazi, na vyama vya wafanyikazi kujihusisha na vitendo visivyo vya haki vya wafanyikazi. Kwa ujumla, NLRA inawapa wafanyikazi haki ya kushiriki katika hatua za pamoja - iwe kupitia umoja au kama vikundi visivyo na mpango - kuboresha hali zao za kazi. Sheria hii inatekelezwa na Bodi ya Kitaifa ya Mahusiano Kazini, ambayo ina uwezo wa kuwasilisha malalamiko kortini dhidi ya waajiri wanaokiuka NLRA. Mwajiri wako akikuchukulia hatua za kinidhamu kwa kushiriki katika shughuli zinazolindwa chini ya NLRA, unaweza kuwasilisha mashtaka kwa NLRB na shauri hilo lichunguzwe.

Hatua

Sehemu ya 1 ya 3: Kuandaa Kesi yako

Kuwa Mlinzi Hatua ya 6
Kuwa Mlinzi Hatua ya 6

Hatua ya 1. Pitia ni vitendo vipi ambavyo ni vitendo visivyo vya haki vya kazi chini ya NLRA

Hata ukiona hatua iliyochukuliwa na mwajiri wako kama isiyo ya haki, inaweza isiingie katika mamlaka ya NLRB.

  • Mazoea yasiyo ya haki ya kazi kwa ujumla yanahusiana na kuingiliwa kwa mwajiri na haki yako kama mfanyakazi kujipanga na wafanyikazi wengine na kujadili maswala yanayohusiana na kazi.
  • Njia moja inafanya hii ni kwa kuzuia waajiri kutoka kutunga sheria kuhusu mawasiliano kati ya wafanyikazi kuhusu umoja ambao hutofautiana na sheria za mawasiliano mengine juu ya kitu kingine chochote. Kwa mfano, tuseme una ubao wa matangazo kwenye chumba cha mapumziko ambapo wafanyikazi wanaweza kutuma vipeperushi na ishara juu ya vitu wanavyofikiria vitavutia wafanyikazi wenzao. Ikiwa mwajiri wako anaruhusu kuruka juu ya mauzo ya yadi au mbwa waliopotea, haiwezi kukataza ishara kuhusu vyama vya wafanyakazi au kuandaa mfanyakazi.
  • Waajiri pia hawawezi kukataa kujadiliana kwa pamoja na wafanyikazi, au kuwabagua wafanyikazi kwa msingi wa ushirika wao wa umoja.
  • Ikiwa mwajiri wako amefanya mazoezi yasiyo ya haki ya kazi chini ya NLRA, unaweza tu kutekeleza haki zako kwa kufungua malipo kwa NLRB - huwezi kufungua kesi ya kibinafsi.
Nenda kwenye Mgomo wa Hatua ya 14
Nenda kwenye Mgomo wa Hatua ya 14

Hatua ya 2. Ongea na mwakilishi wako wa umoja

Katika visa vingine mwakilishi wako wa umoja anaweza kukusaidia kupunguza suala hilo kwa njia ya haraka na bora.

  • Mchakato wa malipo na NLRB inaweza kuchukua miezi au hata miaka kumaliza, na wakati huo huo, mwajiri wako anaweza kuendelea kukiuka haki zako.
  • Ikiwa shida haijaenea katika kampuni nzima, mwakilishi wa umoja wako anaweza kujadili na kumaliza suala hilo na mwajiri wako haraka zaidi.
  • Kumbuka kuwa una miezi sita tu baada ya tarehe ya tukio kufungua mashtaka kwa NLRB. Tarehe ya mwisho haitaongezwa kwa sababu unachukua hatua nyingine kujaribu kutatua mzozo.
Kuwa Mafanikio ya Kitaaluma Hatua ya 3
Kuwa Mafanikio ya Kitaaluma Hatua ya 3

Hatua ya 3. Piga simu afisa habari wa NLRB

Afisa habari anaweza kutoa ufahamu juu ya mchakato wa malipo na kujibu maswali yoyote ambayo unaweza kuwa nayo.

  • Afisa habari anaweza kusikiliza ripoti yako ya tukio na kukujulisha ikiwa kweli ni mazoezi yasiyo ya haki ya wafanyikazi, ambayo inaweza kukuokoa wakati mwingi na juhudi za kupoteza ikiwa kitendo hakionekani na NLRA.
  • Maafisa habari pia wanaweza kukutembeza kupitia hatua za kufungua malipo na kukusaidia kuhakikisha kuwa fomu yako ya malipo imejazwa na kuwasilishwa kwa usahihi.
Nenda kwenye Hatua ya Mgomo wa 4
Nenda kwenye Hatua ya Mgomo wa 4

Hatua ya 4. Kusanya mashahidi na ushahidi

Kabla ya kufungua malipo yako, zungumza na wafanyikazi wenzako na ujue ikiwa kuna mtu mwingine yuko tayari kukusaidia.

  • Ingawa sio lazima ujumuishe habari hii yoyote kwenye fomu yako ya malipo ya kwanza, ni wazo nzuri kupata habari pamoja kabla ya wakati.
  • Unataka pia kupata hisia nzuri ya ikiwa mtu yeyote atasimama na wewe na kutoa taarifa kuunga mkono malipo yako. Ikiwa huwezi kupata wafanyikazi wenzako ambao wako tayari kukuunga mkono kama mashahidi, utakuwa na wakati mgumu zaidi kushawishi NLRB kutenda kwa niaba yako.

Sehemu ya 2 ya 3: Kujaza Malipo Yako

Omba Kazi kwa Mtu Hatua ya 2
Omba Kazi kwa Mtu Hatua ya 2

Hatua ya 1. Pata nakala ya Fomu NLRB-501

NLRB hutumia fomu sanifu kwa wafanyikazi wanaowasilisha waajiri wao mashtaka yasiyo ya haki ya mazoezi ya kazi.

  • Unaweza kupakua fomu kutoka kwa wavuti ya NLRB na uijaze kwenye kompyuta yako, au unaweza kupata nakala ya fomu kwenye ofisi ya NLRB iliyo karibu nawe.
  • Unaweza kupata ofisi ya mkoa ukitumia ramani ya NLRB, inayopatikana kwa https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/official-offices, au kwa kupiga simu 1-866-667-NLRB.
Anza Insha ya Kushawishi Hatua ya 8
Anza Insha ya Kushawishi Hatua ya 8

Hatua ya 2. Jaza fomu yako

Fomu yako ya malipo ya kwanza inapaswa kujumuisha habari ya msingi kukuhusu na mwajiri wako na maelezo mafupi ya tukio ambalo ni msingi wa malipo yako.

  • Toa tarehe ya tukio na maelezo mafupi ya kile kilichotokea. Maelezo yako yanapaswa kuwa sentensi moja tu au mbili - hautarajiwi kutoa maelezo kamili juu ya tukio katika fomu yako ya malipo, au orodha kamili ya ushahidi au mashahidi uliowapanga kuunga mkono malipo yako.
  • Jumuisha jina lako na habari ya mawasiliano. Ingawa muhtasari wa malipo utachapishwa kwenye wavuti ya NLRB mara tu fomu yako itakapokubaliwa, jina lako na habari ya mawasiliano haitaonekana.
  • Ikiwa unafungua malipo yako kama mtu binafsi, unapaswa kujumuisha jina lako mwenyewe na habari ya mawasiliano. Walakini, ikiwa unajaza kwa niaba ya umoja, unaweza kutaka kutumia jina la umoja na habari rasmi ya mawasiliano.
Andaa W 2 kwa Mfanyakazi Hatua ya 24
Andaa W 2 kwa Mfanyakazi Hatua ya 24

Hatua ya 3. Tengeneza nakala za kila kitu kabla ya kuwasilisha

Utahitaji angalau nakala moja kutumikia mwajiri wako na nyingine kwa rekodi zako mwenyewe.

  • Pitia habari uliyoingiza kwa uangalifu na uhakikishe kuwa majibu yako yote yamekamilika na sahihi kabla ya kutia saini. Angalia anwani mbili, tarehe, na majina.
  • Unaposaini malipo yako, unatangaza kuwa umeisoma na kwamba taarifa zilizo ndani yake ni za kweli. Ikiwa kwa makusudi unatoa taarifa ya uwongo kwenye fomu hiyo, unaweza kupewa faini, kifungo, au vyote kwa pamoja.
Pata Kazi katika Hatua ya 2 ya Uuzaji
Pata Kazi katika Hatua ya 2 ya Uuzaji

Hatua ya 4. Je! Malipo yako yamtumikie mwajiri wako

Sheria za NLRB zinahitaji malipo yako yapelekwe kwa mwajiri wako kwa hivyo imebaini kuwa malipo yamefunguliwa dhidi yake.

  • Ni kinyume cha sheria mwajiri wako kukufuta kazi kwa sababu uliwasilisha mashtaka kwa NLRB.
  • Baadhi ya ofisi za mkoa hutozwa malipo yako kwa mwajiri wako. Wakala wa habari ataweza kukuambia ikiwa ofisi itashughulikia hii au ikiwa lazima uifanye mwenyewe.
Pata Kazi katika Hatua ya 5 ya Uuzaji
Pata Kazi katika Hatua ya 5 ya Uuzaji

Hatua ya 5. Chukua fomu yako kwa ofisi ya NLRB ya eneo lako

Unaweza kuwasilisha malipo yako mkondoni au upeleke kwa ofisi ya uwanja wa NLRB mwenyewe.

  • Ikiwa utaweka fomu yako mkondoni, itapelekwa kwa ofisi ya mkoa ambayo ina mamlaka juu ya mwajiri wako.
  • Ingawa nyaraka za ziada hazihitajiki, unaweza kuwasilisha ushahidi wowote unao kuunga mkono malipo yako pamoja na fomu yako.
  • Unapoweka faili mkondoni, utapokea barua pepe inayothibitisha kupokea malipo na kupeana nambari ya Uchunguzi. Andika nambari, kwa sababu itabidi uijumuishe kwenye hati zozote zinazounga mkono utakazopakia baadaye kwenye mfumo wa mkondoni wa NLRB.

Sehemu ya 3 ya 3: Kushirikiana na Upelelezi

Fanya Upembuzi yakinifu Hatua ya 6
Fanya Upembuzi yakinifu Hatua ya 6

Hatua ya 1. Ongea na wakala wa uchunguzi wa NLRB

Wakala atawasiliana na wewe ili kupata maelezo juu ya tukio ambalo liliunda msingi wa malipo yako.

  • Wakala wa uchunguzi ana jukumu la kukagua tukio ambalo hutumika kama msingi wa malipo yako na kuamua ikiwa ni mazoezi ya haki ya wafanyikazi chini ya NLRA.
  • Kwa ujumla unaweza kutarajia kuwasiliana kati ya wiki chache baada ya malipo yako kufunguliwa. Ikiwa bado haujawasilisha ushahidi wowote au nyaraka zinazounga mkono malipo yako, wakala wa uchunguzi atakuuliza ufanye hivyo.
Omba Kazi kwa Mtu Hatua ya 7
Omba Kazi kwa Mtu Hatua ya 7

Hatua ya 2. Toa maelezo ya ziada ya tukio hilo

Wakala wa uchunguzi anapaswa kujua kila kitu unachojua juu ya tukio hilo, pamoja na hati zozote ulizonazo au kutaja majina na habari ya mawasiliano ya wafanyikazi wenza ambao walishuhudia tukio hilo.

  • Wakati wakala anachunguza shtaka lako, atachukua ushahidi kutoka kwako na kutaja mashahidi na kukusanya hati za kiapo zilizoandikwa. Hakikisha unapata nakala ya hati yako ya kiapo kwa rekodi zako mwenyewe.
  • Ikiwa wakala ataamua mwajiri wako hajakiuka NLRA, utaulizwa uondoe malipo yako. Ukikataa kufanya hivyo, NLRB itaifukuza.
Endelea Mgomo wa Hatua ya 9
Endelea Mgomo wa Hatua ya 9

Hatua ya 3. Fanya kazi kuelekea makazi

Ikiwa wakala atapata ushahidi wa kutosha kuunga mkono malipo yako, atapatanisha kati yako na mwajiri wako katika jaribio la kufikia suluhu ya suala hilo.

  • Mkurugenzi wa mkoa atatoa tu malalamiko katika korti ya shirikisho ikiwa wewe na mwajiri wako hamuwezi kufikia suluhu ya madai yenu.
  • Kulingana na mada ya malipo yako, mkurugenzi wa mkoa anaweza kuuliza korti ya wilaya ya shirikisho kutoa agizo linalomwamuru mwajiri kuchukua hatua kadhaa, kama vile kuwarudisha wafanyikazi waliokatishwa kazi kimakosa.
Pata Kazi katika Hatua ya Uuzaji
Pata Kazi katika Hatua ya Uuzaji

Hatua ya 4. Subiri uamuzi wa mkurugenzi wa mkoa

Baada ya uchunguzi kukamilika, mkurugenzi wa mkoa ataamua ikiwa atawasilisha malalamiko dhidi ya mwajiri wako.

  • Kawaida uamuzi utafanywa ndani ya wiki 7 hadi 12 za tarehe unayowasilisha malipo yako, ingawa inaweza kuchukua muda mrefu ikiwa malipo yako ni ngumu zaidi.
  • Ikiwa malalamiko yamewasilishwa, kesi hiyo itaenda kusikilizwa mbele ya jaji wa sheria ya utawala. Kwa wakati huu, NLRB inakuwa mwakilishi wako wakati wa usikilizaji na mazungumzo yoyote ya makazi ambayo yanatokea baada ya malalamiko kuwasilishwa.
  • Kumbuka kuwa NLRA haitoi mamlaka ya NLRB kutathmini adhabu dhidi ya waajiri kwa kukiuka kitendo hicho. Inaweza, hata hivyo, kutafuta suluhisho iliyoundwa kukufanya uwe mzima, kama malipo ya nyuma au kurudishwa ikiwa ajira yako ilikomeshwa kwa vitendo ambavyo NLRA inalinda.

Ilipendekeza: